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FC越後妻有,成立邁入第五年。迎來新任資深總監、總經理兼監督,第二章正式啟航!

FC越後妻有

4月24日,由大地藝術祭孕育而生的農業女子足球實業團「FC越後妻有」舉行了2021年開球儀式。成立至今已邁入第五年。去年球隊於新瀉縣聯賽奪冠,今年春天不僅迎來資深總監與總經理兼教練的加入,更有六名新球員入隊,使隊伍規模擴充至十二人。值此邁入第二階段之際,我們專訪了資深總監坂口裕昭、總經理兼教練元井淳,以及球員石渡美里、森希紗。

採訪・編輯:Art Front Gallery

27 April 2021

選手們的經驗與自身經驗相互交融,攜手共創未來(元井總經理兼監督)

――元井淳先生,恭喜您就任總經理兼監督一職。首先請談談您參與FC越後妻有球隊的契機。

元井:關於FC越後妻有,我從球隊創立之初就透過創辦人聽聞相關消息。上月底接到監督邀約,實際造訪越後妻有則是上週的事。雖然當地環境仍有諸多挑戰,但我深受這片土地與在此工作的人們所吸引,內心逐漸湧現積極的念頭。經過與家人的商議後,我做出了這個決定。

――請問您是如何與女子足球結緣的呢?

元井:我從小學三年級開始接觸足球,受父親踢球的影響,此後便深深沉浸其中。擔任大宮山神教練團成員期間,球隊與女子足球隊「AS艾爾芬狹山FC(現・千福AS艾爾芬埼玉FC)」簽訂業務合作協議。適逢日本女足在世界盃奪冠,為強化女子足球發展,我於2012年出任艾爾芬總經理,這便是與女子足球結緣的起點。

4月24日,於越後妻有交流館KINARE(設計提供:株式會社良品計劃)舉辦的啟動會議。當地民眾紛紛前來參與。

個人簡介

元井淳/總經理兼監督

千葉縣出身

順天堂大學畢業後,歷任千葉縣立高中教練等職,2005年起加入大宮阿爾迪亞教練團,2012年於AS艾爾芬狹山FC擔任總經理。2013年重返大宮擔任U-12教練,2016年就任千福AS艾爾芬埼玉監督,成功帶領球隊晉級日本女子足球甲級聯賽。2018年出任總經理。2019年就任京都兔子SC監督。2021年出任越後妻有FC總經理兼監督。

――日本女子足球國家隊的奪冠,正值東日本大地震後不久,令人感動不已。

元井:當時擔任教練的佐佐木則夫先生也曾任職於大宮松鼠隊,讓我從中學習到許多。實際參與女子足球事務後,發現她們相較於男子足球,是在極為嚴苛的環境中奮鬥。無論是泥土地面球場,或是職業發展層面都相當艱辛。正因如此,我更深刻體會到能為選手們盡心盡力是何等重要,這份工作也讓我感受到無比的價值。關於俱樂部如何回饋地區、贏得民眾喜愛,這正是J聯賽百年願景的核心理念。艾爾芬俱樂部也曾與主場所在的狹山市、飯能市、日高市三市簽訂全面合作協定,致力於地區貢獻,因此越後妻有地區的實踐模式令我深感共鳴。

與當地居民及藝術家們共同舉辦的足球教室

――FC越後妻有成立的背景,也蘊含著如何讓球員生涯更具永續性的問題意識。

元井:足球並非運動員生涯長久的運動。女子足球更面臨膝蓋傷勢頻發等特殊困境。由於球員多因足球身分獲得僱用,退役後往往難以延續工作。即使選擇退役,留在當地的選項也相當困難。這不僅關乎第二職業生涯,更是整個體育界的課題。

――在參與女子足球的過程中,是否有發現什麼新事物?

元井:可說是每件事都是新發現呢。看似在教導她們,實則學到更多。我完全不打算採取自上而下的方式,而是希望融合她們的經驗與我的經驗,共同開創未來。

4月24日啟動會團體合照

經歷過無數艱難時刻。如今的生活充實得讓我幾乎忘記了那些(石渡選手)

――接下來請教兩位選手。石渡先生身為FC越後妻有創始成員,能否談談您加入FC的契機?

石渡:大學研討課(地域俱樂部研究)的指導教授是足球界人士,從他口中得知FC越後妻有即將成立的消息,便於2015年造訪大地藝術祭。當時結識的當地女性,初次見面便以家人般的溫暖相待,讓我萌生「想成為這樣的大人」的念頭。我想著若來到這裡,既能踢足球,又能與這樣的人們相處,或許就能成為優秀的大人吧。

――請問您從何時開始接觸足球?

石渡:小學三年級開始踢球,但中學三年完全沒有接觸。高一那年偶然去看哥哥的比賽,那場至今仍被稱為「傳奇」的賽事——在全國大會縣預選賽中,目睹哥哥們以鬥志對抗強校的模樣,重新點燃了對足球的熱情,於是高二時加入了俱樂部球隊。

新瀉縣聯賽賽事實況(攝影:星野美穗)

個人簡介

石渡美里

出身於兵庫縣

・背號:9
・位置:前鋒
・入團年度:2016年

――回顧入團以來的五年,您有何感想?
石渡:最初只有我和大平(※)兩人,項目才剛起步,無法盡情踢球確實很煎熬。但當地居民常邀我們共進餐點、贈送蔬菜,無微不至的關懷與支持令人動容。艱辛的時刻多到數不清,如今卻因充實感而淡忘那些苦楚。隨著隊員增加,我們得以進行多元化的訓練。起初艱辛的農務,如今已轉化為「想守護在地人以驕傲之心捍衛的稻田」這份心意。雖然足球賽季與農忙期常重疊,但泥濘田間鍛鍊出的核心肌群,反而讓我樂在其中。妻有地區的長者們,看似六十多歲實則八十有餘,獨自幹起農活時那股幹勁,總令我由衷欽佩。

自創隊初期便參與的石渡選手(左)與大平選手(右)。兩人獨自訓練與從事農務的日常。

――兩年前您也結婚了呢。據說求婚是在室野集落的總會上公開進行的。

石渡:對方是和我同期以地區振興協力隊身分進入妻有的人。因為同齡而被介紹認識,後來就熟絡起來了(笑)。

「松代棚田銀行」插秧活動實況(攝影:米山紀子)

※大平理恵選手:FC越後妻有隊長。自球隊創立之初便與石渡選手共同支撐著團隊。目前因傷正在療養中。

在面對社會問題的同時也能踢足球──
正是這份獨一無二的魅力,讓我決心加入球隊(森選手)

――森小姐今年是第二年了呢。當初加入FC越後妻有的契機是什麼呢?

森:小學和中學俱樂部球隊的教練與初期總經理相識,高三那年,在球隊尚未成立前,我曾造訪越後妻有地區,並受到邀請共同創建球隊。雖然猶豫過,但最終選擇升學。大學就讀終身運動學系時,我研習了運動心理學。這段期間始終掛念著妻有地區,而「農業與足球」這項獨一無二的組合——既能面對社會課題又能踢足球的模式深深吸引了我,最終決定加入球隊。

――持續從事女子足球是否遇到過困難?

樹林:小學生和中學生時期偶爾會混在男生中訓練,但周遭盡是「身為女生還踢足球真厲害」這類鼓勵的話語,從未遭遇過艱難處境。若硬要說的話,大概是高中選校時發現設有女子足球社的學校極少,相較於男子足球,選擇範圍極為狹窄吧。

石渡:我也想不出特別艱難之處,但相較於男子足球,女子足球環境匱乏導致許多選手中途放棄。此外,當結婚後生活重心改變時,若缺乏家人、球隊或公司的理解支持,要持續踢球確實相當困難。

新瀉縣聯賽賽事實況(攝影:星野美穗)

――樹林先生去年剛入團就以新瀉縣聯賽全勝奪冠的氣勢一路高歌猛進呢。

樹林:雖然報章媒體紛紛報導,看似光鮮亮麗的一年,但這座冠軍是建立在石渡先生、大平先生每日耕耘農田,即便無法踢球也堅持不懈的五年積累之上,絕非輕易可得。能親歷這一切,我深感榮幸。那真是令人動容的瞬間。

――這一年來,農務工作感受如何?

樹林:有次訓練結束後又揮汗除草五小時,也有次深陷泥濘田間動彈不得,得請前輩們揹我脫困。這一年真切體會到何謂「吃飯是生存」——字面意義上被前輩們背著揹著度日。雖是宛如在黑暗隧道中持續跋涉的日子,卻也是極寶貴的歷練。

插秧的景象

――妻有地區的情況,還包含藝術這個元素呢。

樹林:從稻穀收割結束後,我開始參與宣傳工作,擔任導覽員並接觸到各種作品。在這個過程中,我逐漸感受到藝術與足球同樣具有深邃的內涵。過去在體育系環境中成長的我,原以為自己無法理解藝術,但最近卻發現其中蘊藏著無窮趣味。

石渡:我以前美術成績不好,對這門學科有很強的抗拒感。但入職後負責作品接待處工作,並與藝術家共同創作的過程中,逐漸感受到與足球截然不同的魅力。藝術家呈現作品的方式、對幾毫米角度的執著等細節,都讓我獲益良多。

伊利亞&艾米莉亞·卡巴科夫《棚田》中的農務工作

個人簡介

森希紗

東京都出身

・背號:11
・位置:FW
・入團年度:2020年

女性賦權——
WE聯盟的理念早已存在於越後妻有(元井總經理兼監督)

――能否談談您未來的目標?

元井:首要目標是與球員建立良好的信任關係,全力協助他們邁向理想的目標。每場比賽都渴望取勝,同時希望激發球員的魅力與潛能,創造更卓越的戰績。

石渡:我們立志奪取北信越聯賽第二級別的冠軍。為了曾帶領球隊奮戰的大平,以及因傷無法上陣的隊友們,我們必須以實際成績回應他們的付出。

森:球隊當然以晉升更高組別為目標。同時也希望在足球之外,發掘在此征戰的價值。若能打造出獨特的隊伍特色與優勢,相信能成為更有趣、前所未見的球隊。

――今年啟動的WE聯盟,其「WE」代表Women Empowerment(女性賦權)之意。以「透過女子足球運動,實現充滿夢想與生活方式多元性、人人都能綻放光彩的社會發展」為理念,實屬崇高。

元井:此刻眾多球隊正朝著這個理念邁進。但我認為,這裡早已具備了核心精神。原本打算接任教練前避免與球員會面,但前陣子造訪妻有時遇見這兩位選手,深受感動。

FC越後妻有是能為地區帶來創新的存在(坂口資深總監)

――坂口先生此次將以新設的「資深總監」職位加入FC越後妻有。請問契機為何?

坂口:直接契機是NPO事務局長原蜜先生委託我協助尋找監督人選。其實我和他是中學時期的同窗,從FC越後妻有創立之初就聽聞此事,當時就說過「這計畫很有意思,絕對值得投入,若有需要我隨時協助」。

――坂口先生身為律師,過去是如何與體育領域產生連結的呢?

坂口:小學時開始打棒球,但國二就放棄了,之後加入空手道社。成為律師後,思考該以什麼為主題、未來日本哪些領域會成長、哪些領域能發揮所長時,便將目光投向農業、運動及地方中小企業。這些領域或許看似平凡,但我認為只要好好經營,就能為日本地方城市奠定幸福的基礎。我也曾創立農業法人。同期受託經營德島縣職業棒球獨立聯盟「德島藍靛襪」,並於37歲時就任社長。

――當時您對地方事務的關注,在同齡人中應屬罕見吧?

坂口:我生於神奈川、長於神奈川,母親來自橫須賀,父親更是東京市中心出身,因此沒有故鄉可言。看著朋友們寫著暑假回鄉探望祖父母的圖文日記,總令我心生羨慕。故鄉對我而言是閃閃發光的憧憬。然而在擔任律師處理企業法務與商業事務的過程中,我切身感受到東京一極集中導致日本地方日漸衰敗,已成重大社會問題。若不解決此困境,日本恐難有未來——這正是我投身地方建設的初衷。

初戰前一日的坂口資深總監與FC越後妻有

――德島擁有諸如聚集IT新創企業的神山町、以及以葉片產業聞名上勝町等獨特地區呢。

坂口:為深入了解德島,我走遍了德島全境。當時在上勝町遇見了開創葉片產業的橫石知二先生。我對他將葉片轉化為商業的構想深感驚嘆,但他卻說:「我所做的,只是讓老爺爺、老奶奶們重拾人生價值,讓他們明白自己仍能以這樣的方式參與社會。」這段故事發生在SDGs概念出現之前,聽聞老奶奶們以永續方式活出人生價值,共同振興地區的歷程後,我決心經營棒球隊時,要以推動「量力而為的小型事業」與「心意相通的事業」遍佈日本為目標,成為這股風潮的推手。與其聚焦球員表現,更重視走入社區、球場外的行動。我們致力推動能登上地方版與經濟版而非體育版報導的活動。

運動員是極其純粹且敏感的群體,若無法認同理念便不會付諸行動。我們的球隊每年參與300場社區活動(如收割稻米、探訪身心障礙機構),而棒球賽事僅80場。球員們起初雖會抱怨,但一旦認同理念便會主動參與。我認為創造這樣的環境,正是管理層的職責所在。

――當今職業運動界存在著以年薪多少、金錢作為基準的現象。

坂口:獨立球隊最初也以追求類似中央聯盟、太平洋聯盟的運作模式為目標。然而,若只追求相同目標便無法形成競爭。必須透過截然不同的存在價值創造收益,才能使聯盟成立。獨立聯盟誕生的背景,在於過去仰賴單一企業贊助球隊的模式,已因經濟成長趨緩而難以維繫。另一方面,J聯盟在觀察職業棒球現狀的同時,逐步奠定了與地區深度連結的營運模式基礎。獨立聯盟的成立顯然也受到J聯盟的影響。

――對於參與女子足球的理念為何?

坂口:我自身成長於母系家族環境,在必須重視女性的氛圍中長大,自認具備相當高的女性素養(笑)。然而無論在律師界或體育界,性別因素造成的困境比比皆是。我見證過無數女性跨越障礙,展現超越男性的實力。女性蘊藏的力量極為強大。此外,棒球屬個人色彩濃厚的運動,足球卻是11人協同作戰的團隊運動。我極為好奇球員們在賽場上所見的景象。

FC越後妻有據點設施「奴奈川校園」

――遊覽越後妻有地區後,您有何感想?

坂口:我深感此地確實美好,且已奠定堅實基礎。能真切感受到二十年來透過藝術與當地居民建立的深厚情誼。想到要達成這般成就,背後必定歷經無數艱辛。藝術作品與建築物蘊含著超越美學的價值,其中流淌著鮮活的生命力。

――請談談您未來的目標。

坂口:FC越後妻有是能為地區帶來創新的存在。我們希望透過足球探索與社會的新連結,為地區提案創造新價值的方式。更期盼為每位球員打造能與在地民眾共同創造全新幸福的環境。球員們不僅是來踢足球,更是來尋找屬於自己的幸福樣貌。我們渴望看見足球帶來的風景,邁向更遠的未來。雖然理應說「我們以WE聯賽為目標」(笑)。但更希望與大家攜手共創熱潮。

個人簡介

資深總監 坂口裕昭

神奈川縣

東京大學法學部畢業。律師(執業領域涵蓋企業再生、併購及其他企業相關法務)。2011年2月就任職業棒球獨立聯盟「四國島嶼聯盟plus」德島靛藍襪隊球團代表。2016年1月轉任四國島嶼聯盟plus事務局長後,歷任該聯盟理事長、社長、會長。2020年3月卸任會長後,現任株式會社GATHER營運長、V1女子排球久光斯普林斯執行顧問。另曾任德島縣教育委員會教育委員(2013年8月~2017年8月)、德島大學產業院客座教授(現任)等職。2021年4月,就任FC越後妻有資深總監。

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